最低賃金引き上げ vs 市場賃金
```html 最低賃金引き上げ vs 市場賃金 | 1000VS 1000VS · 労働 · 賃金 最低賃金引き上げ vs 市場賃金 労働の価値をめぐる経済学・哲学・社会的論争と韓国型解法 労働現場の風景 目次 序論 最低賃金引き上げの論拠と効果 最低賃金引き上げに対する批判 市場賃金の論理と長短所 国際比較と韓国の文脈 未来展望：技術・グローバル化・政策代案 結論 📌 核心ポイント：最低賃金は生活保障と分配改善を、市場賃金は効率と競争力を強調する。韓国型解法は業種・地域別差等、零細事業者支援、生産性向上と結合した段階的引き上げといった「折衷組合」にある。 最低賃金引き上げ vs 市場賃金 Part 1 | 1000VS 最低賃金引き上げ vs 市場賃金：均衡の経済学 | 1000VS 最低賃金引き上げ vs 市場賃金 労働の価値をめぐる経済学的・哲学的・社会的論争のすべて 1. 序論：賃金をめぐる古くからの疑問 2024年のある冬の夕方、ソウル麻浦区のあるコンビニエンスストア。大学生のキム・ジフン（仮名、23歳）は時給1,000円を受け取りながら夜間アルバイトをしている。月に約120時間働いて12万円を稼ぐ。学費と生活費をまかなうには厳しいが、「それでも最低賃金が上がって以前よりはマシだ」と話す。同じ時刻、このコンビニの店長イ・ミンス（仮名、47歳）は帳簿を見ながらため息をつく。人件費が毎年上がることで純利益は徐々に減り、従業員をもう一人雇いたくても手が出ない。 この二人の話は、今日の韓国社会が直面する最も熱い論争の一つを凝縮して示している。まさに 最低賃金引き上げ と 市場賃金 の間の対立である。労働者は生活賃金を要求し、雇用主...